“信任半径”决定一个民族,也决定你我

我“信任半径”的观念从这本书中而来。作者尼古拉斯·韦德,《天生的烦恼》是他的人类进化三部曲之一

无论什么时候我们的决策都是自己当时认为的最优,所以没有什么可以后悔,如果重来一次,你还会这样选。所以提高认知才是一切的起点!

歌颂老师、歌颂环卫工人、歌颁人民的公仆多少都有一点矫情!每个人的选择都是他自己的最优选择,或者心甘情愿或者不得不。超出平均水平的精英、先进,当然应该被表扬👍那是鼓励进取。对整个行业的歌颂就有问题了,如果觉得它重要,那就提高整体的待遇就行了。环卫工人就比清洁工累?老师就比私教辛苦?老板就比员工更委屈?各有各的难吧。行业没有贵贱之分,个人也不会因为选择了某一个行业就变得高贵。医生中有庸医,老师中也会有败类,关注每一个个体是我们平凡人处世的出发点。行业整体的问题是国家领导人考虑的。

你的贡献,你个人价值的体现是看你为社会整体创造了多少财富。(道德的归道德,经济的归经济。)

更多的人员和物资被你整合,造成影响力扩大。而影响力的扩大本质上是信任半径的扩大。

“信任”是因,“影响力”是果。

信任半径的扩大让你能够连接、整合广泛的资源。

一个年销售额1000万的公司,因为你管理有方利润增长了十个点,一年就是多赚100万。如果接下来让你管理年销售10个亿的公司,就算利润只增长了五个点,也是5000万。公司更大,销售额更高,需要你整合的资源也就越多,也就是要建立更广泛的信任。

“信任半径”的威力在此体现,它像一个放大器,放大了优点和缺点。当然处于劣势的特性因为放大,在选择的过程中会被淘汰掉。

“信任半径”总伴随透明公开,而与隐瞒不相匹配。习惯隐瞒难免让人猜忌,如何赢得别人的广泛信任?

人类进化三部曲之二,信仰就是“信”的极致!

源起

尼古拉斯·韦德的新书巜天生的烦恼》重点提到“信任半径”这个概念。他站的角度更高,视野更广泛。

信任半径:是一个国家或者一个人成功繁荣的底色之一!家人、家族、同乡、同省、同一个民族、地球人,信任半径绝定了你协作的基础和发展的上限。信任本质上是追求协作的最高效率。大城市人口聚集的规模优势、创新优势也源于此。(这是我的理解🤭)

韦徳认为,人类种族间的基因差异虽然很小,但不断的进化已经造成了智商、性情和社交能力上的巨大区别。一个种族能取得多大的发展成就,在某种程度上,取决于这个种族的基因成分。(他当然有很多科学的实验论证,这里略过。)

这个观点是石破天惊的,也是一个禁区。因为它很容易被民族主义者所利用,比如二战时期的纳粹德国对犹太人等有色人种的迫害。

除此之外,他认为社会体制的更替演化,甚至近代以来的历史变迁,都或多或少受到基因进化选择的影响。也就是人类仍在快速地进化之中,而且人类基因的进化方向和速度并不相同。

需要注意的是,不同国家、民族的人,基因进化的方向和速度虽然不同,但并没有优劣之分。它只是为了适应不同的文化和物理气候。这是没有主观喜好的。就如同整个社会的发展说“进化”都不准确,应该说是“演化”。

“信任半径”的问题,也许不仅仅是文化的影响,或许也有基因的影响!

我们经常说文化基因,是不是暗示了文化本身也会遗传?

因为基因的进化是受环境选择决定的,就人类而言,环境包括了物理环境和人文环境。

他在书中举例了中国和非洲的比较。

同样是从殖民主义时代实现民族解放到现在。几十年的时间里中国迅速崛起,而非洲竟然进展缓慢。

这是因为非洲人的“信任半径”仍然停留在种族而没有升级到国家概念,更不用说全人类的视野。许多普通民众把酋长看得比国家领导人还要重要,而种姓制度的隔离,也阻碍了更广泛的社会协作,让协作变得成本极高。

而中国从秦始皇统一开始就脱离了种族的文化。“信任半径”就已经达到了国家层面。而中华民族的概念在民国时期提出,它不仅仅是指汉人,而是整合了受中华文明影响的一个广泛文化圈。

推而广之,所以一个人如果只是信任自己的家人和亲戚,那么格局难免有点小。如果创业的话,只能是小作坊、乡镇企业,想成为全国性的公司都有点难,更不用说跨国公司了。

每天都是黎明之前,如果你打算随时改变。🤔人类进化三部曲之三

我知道关于基因和信任半径的关系,我并没有想明白,更没有说清楚,但只能这样了。

其实,基因我并不关心,就每一个平常的你我而言,“信任半径”才是最重要的。

别人信你吗?或者你信什么?🤔

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