如何减少996

如何减少996

996的含义是:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天。996最早出现在创业公司。去年起一些大公司也施行,很多人受不了,选择辞职——996被视为公司逼员工辞职的手段。

没有哪家公司承认这一点。通常的说法是:行业不景气,大家共度时艰。最近,一群中国程序员建立名为 996.ICU 的网站。「工作996,生病ICU」,原本是自嘲,后来火了,全网上班族都在诉说加班苦。

如果我所在公司施行996的工作制,我能接受吧?扪心自问,几个月或一年半裁,我可以接受。项目有周期,加班工作很正常。

倘若长期如此呢?和很多人一样,这时候我会犹豫。996 使工作消耗了太量时间精力。我得考虑工作和生活的平衡,还有薪水性价比。休息时长和工资一样,是劳动者报酬的一部分。

互联网行业工作时间长,工资也高出一大截。光鲜的金融、传媒、广告等行业,5天8小时工作制也是奢望。员工领高薪还加班,说明他们想要更多,或不想失去这一切。不愿意多干活,自然有人用加倍的辛勤替代你。

加班意味着效率,这也是互联网行业多赚的原因。他们和同行竞争,和全世界竞争。美国互联网行业也差不多,公司给员工开出无法拒绝的高薪,工作量就这么多,项目推着人做。领高薪还想清闲?世界没有那么好的事。高薪职位还加班,本质是个人选择。外人能劝的只有一句:多保重身体。

当然,对多数人而言:我的工资好低,可是我也还要加班。本该三个人完成的工作量,企业只雇佣两个人来做,不惜让他们加班?看起来如此不合理。

现实生活中,很多人对加班没有选择余地。他们日常就是996,甚至时间更长。1995年起,劳动法规定5天8小时的工作时长,基本没落实。传统制造业、服务业、快递业,根本谈不上加班不加班。

原因只有一个:求职太多,企业太少,人力被压价。强制要求企业给员工加班工资如何?很显然:员工的日常工资会降低。员工劳动值多少钱,市场早已标好价格。

对企业而言,劳动力便宜利于控制成本,维持企业竞争力。随着资本积累,劳动力相对稀缺,工资水平自然上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。

对劳动者而言,想尽快积累财富,唯有辛勤劳作,加班付出,才能赚更多钱。不想加班?市场上也有清闲但低薪的工作,当然也有人做。

更多的情形,在中国经常可以看到:工厂因业务不景气停止加班,工人大为不满。他们认为,打工就是来赚钱,不让加班赚钱相当于减薪,工作只好离开。中国经济运行背后,是普通劳动者的辛勤付出。

长期996的员工,他们有两条路可走:选择留守,为了自己满意的工资;离开企业,寻找一份劳动量和工资相称的企业。就这样简单。

不可否认,会有企业用这种方法淘汰员工——懒怠浮躁者离开,忠诚勤奋者留下。如此裁员似有规避法律的嫌疑,不过在我看来,这恰恰是劳动关系灵活的体现。在劳动力市场,员工高效流转,企业转身迅速,这是好事情。

最近几天,国内外很多人抨击996工作制,我觉得真不必痛骂,大可以反思。

互联网工作者已经算幸运,他们加班能收获高薪回报;大部分劳动者终日奔忙,仅够糊口。为什么中国人勤劳却不富裕?把答案归到资本家「剥削」,进而打击企业,情况只会更糟。

管住企业,不让劳动者加班,企业日子不好过,劳动者只会赚更少。劳动者福利是靠经济发展获得,而不是靠国家规定。996确实辛苦,要想减少996,正确的方向该是,要有更多、更好的企业。

企业竞争不只提高工资水平,也改善劳工福利。随着劳工收入水平提升,愿意加班多赚钱,自有辛勤者去拼博;不想加班的,也能从容享受生活。社会最底层劳动者,哪怕不加班,现在也能衣食无忧。

我不希望996彻底消失,这社会总有人在拼博,他们希望靠着过人的努力创造奇迹,这条路不应该被堵死。

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